我對成功的理解，建立在「選擇權」的擴張，而非對特定標籤的達標。 這陣子在閱讀查理·蒙格的傳記，也許會有人將他的…

許多老闆在激勵士氣時，會說上一句：「希望大家能把公司當成自己的。」或是「當你把公司當成自己的，你就知道怎麼做了…

很多老闆在選人的時候，總想找「最好」的人，但後來發現，最優秀的人不一定能幫公司達到目標。 這其實關乎一個核心觀…